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人力资源和社会保障局
稿源: 人社局  2019-03-25 10:20
 
    (一)贯彻执行国家、省、沈阳市有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,组织实施人力资源和社会保障地方性法规规则。
   
    (二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,承担市政府人才工作的综合管理,指导全市人力资源市场建设,规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业市场。
 
    (三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系;拟订就业创业扶持援助政策;完善职业资格制度相关政策,建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头组织实施高校毕业生就业政策,统筹协调选拔高等院校毕业生赴基层工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
 
    (四)建立覆盖城乡的社会保障体系,组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准,承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作,实施预防、调解和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。拟订并组织实施全市被征地农民社会保障相关政策;组织实施城乡社会保险及其补充保险政策法规。
 
    (五)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订企事业单位人员福利待遇;执行机关事业单位退休政策。承办市政府管理的部分领导人员的行政任免事宜。
 
    (六)会同有关部门组织事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员管理政策,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
 
    (七)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动合同制度,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,维护农民工合法权益,协调解决有关农民工工作重点难点问题,完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
 
    (八)贯彻落实国家、省、市有关农民工工作综合性政策和规划。
 
    (九)完成市委、市政府交办的其他任务。
 
    (十)职能转变。新民市人力资源和社会保障局应加强促进就业创业、确保就业局势稳定,持续推进养老保险制度改革,做好治欠保支工作、保障农民工权益,适应现代化经济体系需要、激发人才创新创造活力等职责。
 

 

  

新民市人力资源和社会保障局党组书记、局长  金荣贵  负责人社局党政全面工作。办公电话:27519585
党组副书记、副局长(正局长级)  邱洪瞻  负责党政综合办公室,负责信访、维稳和安全等工作,分管辽河羊毛衫厂(绣品厂)。办公电话:27515518
党组成员、副局长  刘丹  负责工资福利科、事业单位人事管理科工作。办公电话:27515502
党组成员  耿长远  负责社会保险管理科、劳动关系和仲裁管理科工作,分管锅炉安装公司。办公电话:87853890

 

  

 

    (一)党政综合办公室。

    负责党群、文电、机要、保密、档案、会务、安全、保卫等机关日常运转工作,承担机关预决算、财务、国有资产和内部审计工作,承担机构编制和人事管理工作,负责干部教育培训工作,负责局机关离退休干部工作,承担政务公开、督查督办等相关工作,牵头负责企业帮扶工作。承担重要文稿的起草工作,组织开展调研和专家咨询工作,承担新闻宣传、舆情应对和政务信息管理工作。负责行政审批事项的受理和审批工作,组织协调行政确认等事项的实施工作,负责全市人力资源和社会保障系统的依法行政工作。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,承担相关文件的合法性审核工作,负责本系统行政执法监督工作,组织开展行政复议和行政应诉工作,组织实施普法宣传教育工作。

    (二)社会保险管理科。

    负责组织、协调养老、工伤、失业等社会保险法律、法规及相关政策的宣传、贯彻和落实工作;负责协调各相关部门做好扩大各项社会保险覆盖面及社会保险费征缴工作;负责企业退休审批、工伤认定、工龄确定和遗属认定工作;配合有关部门做好退伍兵安置工作;承担市社会保障工作领导小组办公室日常工作。组织实施全市失业保险政策、规划和标准,建立并组织实施全市失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策,拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策,参与拟订我市失业保险基金管理办法,组织实施市级失业保险调剂金使用办法,指导和规范失业保险和失业人员信息管理,指导全市失业保险经办机构业务工作。承担失业保险稽核工作。

    (三)事业单位人事管理科。

    贯彻执行事业单位人事制度改革方案和相关政策,指导、协调事业单位人事制度改革工作;负责事业单位岗位管理、人员聘用、考核、奖励、惩戒等工作;负责全市专业技术人员职称改革工作,实施国家、省、市专业技术职业资格制度,完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度;负责全市事业单位专业技术职务聘任工作;承担国家级专家、享受政府特殊津贴专家、市突出贡献专家的选拔和申报工作;承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作,负责中青年学术技术带头人的培养、管理和服务工作;负责组织全市事业单位专业技术人员继续教育培训工作。

    (四)工资福利科。

    负责全市事业单位工作人员工资工资福利待遇及退休审批工作;负责全市事业单位工资年度报表工作;贯彻执行事业单位人员工作时间、假期、工龄认定和死亡抚恤政策;负责全市机关事业单位工人技术等级考核晋升和岗位管理工作;负责全市事业单位工资统发管理工作;负责机关事业单位临时用工管理工作。

    (五)劳动关系和仲裁管理科。

    组织落实劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策;负责劳动用工备案;指导国有企业改制、破产职工安置工作,规范企业裁员行为;贯彻落实企业职工工作时间、休息休假制度及相关福利待遇;做好女工、未成年工特殊保护工作;完善企业工资集体协商机制;落实工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考价位有关政策;组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策;负责核准企业工资基金使用计划和工效挂钩方案;指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作;负责企业劳动工资统计工作。贯彻执行国家和省市劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章和政策;组织实施并指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作;指导并开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作;拟订全市人力资源和社会保障系统信访工作制度并组织实施;负责信访事项受理、复查、复核工作;承办局机关来访接待工作。

 

编辑: 新民网